PRAXIS

Ce qui manque aux collectifs

La supervision d'équipe se raréfie. Les budgets se resserrent, les séances s'espacent, et ce qui travaille les collectifs continue de les travailler entre deux rendez-vous. Praxis répond à ce manque par un déplacement : l'élaboration cesse d'être un événement pour devenir un lieu, ouvert en continu, disponible à l'heure où cela vient.

Praxis s'adresse à toute organisation, quel que soit son secteur. À l'ouverture, le dispositif apprend la langue du métier et les enjeux que la direction souhaite rendre lisibles à ses équipes. Chacun comprend mieux l'organisation qu'il sert, et l'organisation offre un espace qu'elle ne surveille pas.

Deux espaces, un même souffle

Le fil. Chaque professionnel dispose d'un espace personnel d'élaboration écrite. Il y dépose sa pratique à son rythme, et le dispositif chemine avec lui dans la durée : il tient la mémoire de ce qui se répète, relie ce qui s'éclaire, questionne sans jamais prescrire. Ce fil appartient au professionnel en propre. Nul autre n'y accède.

Le cercle. À intervalles réguliers, une situation rejoint le cercle des pairs, réécrite de telle sorte que nul ne sache de qui elle vient, et rien ne circule sans l'accord de celui qui l'a confiée. Chacun y répond seul, par écrit, depuis son propre calme. Le dispositif tisse l'ensemble des regards en une lecture qui revient à tous. Le collectif pense, sans que personne ne s'expose.

Ce que reçoit l'organisation

Une fois par mois, une lecture collective et anonyme du climat. Aucun nom, aucun contenu individuel, aucun moyen de remonter à quiconque. L'organisation sait comment respire le collectif ; elle n'entend jamais une parole en particulier. Cette étanchéité est la condition de tout : l'espace tient parce qu'il échappe à celui qui le finance.

Le registre

Praxis travaille dans un registre systémique et maïeutique : les places, les fonctions, les interactions, les répétitions du système de travail. Il n'interprète pas les personnes, n'évalue rien, ne mesure rien. Il ne constitue ni un acte médical, ni un acte psychologique, ni un outil de gestion des ressources humaines. Il accompagne l'élaboration de la pratique ; les situations de crise relèvent d'une intervention humaine, et le dispositif le dit lui-même.

L'ensemble repose exclusivement sur des infrastructures européennes, dans l'exigence et l'esprit de la norme ISO 27001.